Gender tenglik
Institutda gender tenglik siyosati — barcha xodimlar uchun teng huquq va imkoniyatlar.
Institut siyosati
Institut o'z faoliyatida gender tenglik prinsipiga qat'iy amal qiladi. Har bir xodim, jinsidan qat'i nazar, teng huquq va imkoniyatlarga ega — ish shartlari, ish haqi, kasbiy o'sish, dam olish va ta'lim olish jarayonlarida.
Institut xarassment, kamsitish yoki har qanday jinsiy zo'ravonlikning har qanday shakliga nol tolerantlik siyosatini yuritadi. Har bir shikoyat mahfiy va tez ko'rib chiqiladi.
Asosiy tamoyillar
Teng huquq va imkoniyatlar
Barcha jinsdagi xodimlar bir xil ish sharoiti va lavozim imkoniyatiga ega.
Nol tolerantlik xarassmentga
Har qanday psixologik yoki jismoniy jinsiy zo'ravonlik qat'iyan qoralanadi va mahfiy ko'rib chiqiladi.
Onalik va otalik qo'llovi
Bola tug'ilishida qonun bilan belgilangan barcha huquqlar to'liq ta'minlanadi.
Rahbariyatda vakillik
Ayollar rahbarlik lavozimlarida faol qatnashadi va o'z fikrini bildira oladi.
Kasbiy o'sish uchun sharoit
Doktorantura, malaka oshirish va treninglar jins tanlovsiz taklif etiladi.
